履歴書を読み取り、要約と面接質問案を作成

以下は手順の比較です。所要時間や削減率は業務条件によって変わるため、数値効果は個別の条件で試算します。

01判断を人に残す

AIは記載内容の要約と面接質問案の下書きに限定し、候補者の評価、面接実施の判断、合否は採用担当者が行います。

02原文との照合

要約と原文を併記し、面接担当者へ共有する前に採用担当者が内容を照合します。

03質問案の範囲

職務遂行に必要な経験・技能の確認に限定し、年齢・家族・国籍などの属性やセンシティブ情報を質問の作成や評価に使いません。質問してよい範囲と表現ルールも事前に決めます。

04重複処理と再入防止

取得元のファイルIDを処理キーにし、同じ書類を二重処理しません。共有先への書き込みは取得処理の起点に使わず、自分の処理が同じフローを再発火させない構成にします。